Eccellere in eccellenza #2
Continuazione del colloquio di Operaio2.0 vista da Alecci.
Il colloquio {seconda fase, continua da qui}
Domanda di Operaio2.0: «Che tipo di prospettive ci sono?»
Risposta del responsabile Risorsa Uomo: «Questo è un momento un po’ statico, ma ci sono in vista miriadi di progetti sensazionali; a breve, se tutto va in porto, ci sarà bisogno di una risorsa competente in questi nuovi progetti: tecnologie mirabilanti, innovazione; servono esperienza e affidabilità , sono progetti critici; stiamo giusto pensando a te.»
Traduzione: «finirai a fare manutenzione a un programma in cobol scritto negli anni settanta su schede perforate; il massimo momento di gratificazione intellettuale sarà quando riuscirai a mettere in grassetto il titolo di una maschera.»
D: «Ho visto sul sito che siete un’azienda orientata alle nuove tecnologie. In che modo?»
R: «Beh, ovviamente abbiamo un lab, dove eseguiamo tips and tricks, stress test, preformance monitoring, AJAX, XML, VoIP, SOA, ASL, CGL, CISL, UIL, insomma tutto ciò che è innovativo.»
T: «Il lab è il ripostiglio aziendale dove ci sono i monitor rotti. L’ultimo tentativo di fare qualcosa di nuovo è stato installare Windows ME.»
D: «Ma riguardo alla formazione?»
R: «Le persone e le loro conoscenze sono la prima risorsa dell’azienda. Noi investiamo moltissimo nella crescita profesionale delle nostre risorse.»
T: «Non farai mai un corso nella tua vita. Neanche taglio e cucito gratuito del comune. Anzi, se per sbaglio ti azzardi a imparare qualcosa per conto tuo, tempo zero ti vendono come superesperto globale di quello che tu hai letto a casa su “Io programmo” e se qualcosa va male sarai guardato con sdegno e deriso in sala riunioni.»
#2.5 continua.
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